web標準的網站開發(fā)的流程

很久以來，網站開發(fā)過程中，最大的問題是溝通：

前臺與后臺，項目經理與項目實施人員，?項目經理和客戶，都苦于良好的溝通方式。我覺得問題的根源就在于傳統(tǒng)的網站開發(fā)方法，說白了，就是非標準的開發(fā)方式導致的溝通的困難。

具體地說，一個網站開發(fā)小組，通常要配備一下人員：

網站總體策劃師，網頁設計師（美工），網站制作，程序員?？此品止っ鞔_，卻往往效率低下，原因在于網站開發(fā)本身就沒有實現內容、結構、表現、行為的分離，卻把人員分工分的如此的明確，這本身就是人力資源運用的敗筆：根本沒有可能實現“各司其職”，又怎么會有良好的效率保證？

web標準究竟有何意義？

由此看來標準帶來的不僅僅是技術上的統(tǒng)一規(guī)范，它處處體現出人文關懷的意味（508條便是明證），更重要的是，它極力要改變的是網站從業(yè)人員的思路，是適應現代社會發(fā)展分工需要的規(guī)范。

現在，我們嘗試著用web標準來指導我們的網站開發(fā)流程，會是什么樣子？

我不得不在此提出一個新的網站開發(fā)職位：網站內容結構設計師。web標準強調內容的結構化，認為網站是建立在內容的基礎上，沒有內容談不上表現。由此看來，內容結構的設計的重要性不言而喻。遺憾的是目前的網站開發(fā)團隊并沒有這樣一個職位，或是說這樣的職位總被其他的職位兼顧著（一般都是網站策劃師），但我這里所言的網站結構設計師并不僅限于現在策劃師所作的。

目前的策劃師往往僅僅是策劃出網站風格、欄目、功能，但我這里談及的網站結構設計師所作的工作并不僅限于此，他所要做的是將客戶提供的信息歸類，將信息內容結構化，使客戶提供的整個文檔具備高度的可讀化（就像組織一本書，要分好章節(jié)、項目、段落等等）。這樣的職位要求從業(yè)人員有較高的邏輯思維能力和語文基礎，并熟知xhtml中的結構化標簽，可利用這些標簽?最終形成內容高度結構化的網頁。這個工作是整個網站構建的基礎。

有了這樣一個網站內容設計師，我們整個的工作就簡單而明了了。我們需要以下人員：

網站項目經理：負責與客戶溝通，采集客戶的需求，確定網站的風格、欄目?、功能，制定網站策劃書、指派監(jiān)督任務，與項目實施人員溝通協調，測試網站，最終促使項目順利完成。

網站內容結構設計師：根據項目經理提供的項目材料，生成高度結構化的文檔，并形成初始網頁（不含任何樣式）。?

網頁設計師（美工）：根據項目經理提供的策劃書和內容結構師制作的初始網頁，?進行網頁效果圖的設計，包括首頁、欄目頁、內容頁、功能頁等。

網站樣式設計師（網站制作）：參照網頁設計師的效果圖以及內容設計師的初始網頁，編寫網頁樣式，須保證樣式的高效簡潔。最終實現符合效果圖的網頁。

網站程序員：根據項目經理的網站功能設計策劃，編制實現功能的后臺程序。需要在頁面輸出的，就將頁面的靜態(tài)內容換成動態(tài)輸出的。要求了解web標準。

這樣的人員分配，保證了每個項目人員都能專心的發(fā)揮本身的長處，內容設計師只要具備良好的邏輯思維和語文基礎，不需要去考慮網頁的表現；網頁設計師只要是個平面設計高手，具有良好的形象思維，良好的美學觀念，良好的藝術創(chuàng)造力，不需要繁瑣的網頁設計知識，畢竟網頁設計也要有一定的邏輯思維，這對專業(yè)的藝術設計人員來說是可怕而費時的；網站樣式設計師（網站制作），只要照著效果圖實現效果就可以了，工作性質類似于工匠，要求有細心仔細的工作作風，只需要了解樣式的編寫，不需要再去考慮創(chuàng)作上的問題，某種意義上說也是一種解脫。

由此看來，在應用標準進行設計的過程中，能夠順利地實現項目的明確分工，的確是有利于開發(fā)效率的。